Tipos de modelos
- Modelo prevaleciente en la Revolución Industrial.
- Se caracteriza por el poder, mando.
- Los empleados que no cumple con las ordenes son sancionados.
- Los empleados deben limitarse a cumplir ordenes.
- Poca flexibilidad, predominan las órdenes y castigos.
Modelo de custodia
- Reconocimiento hacia los empleados.
- Se basa en los recursos económicos.
- La orientación de la gerencia es hacia el dinero, principal motivación del empleado.
3. Modelo de apoyo
- Se caracteriza por el liderazgo en lugar del poder y el dinero
- Es fundamental el apoyo de un buen desempeño del colaborador en lugar de el apoyo monetario o prestaciones.
- Aceptación generalizada.
de
- Finalidad en común.
- Compromiso grupal por llegar a la meta, cumplir el objetivo.
- Se genera un alto nivel de responsabilidad.
- Se crea desde la dirección una perspectiva o sensación de compañerismo.
Referencia:
Arias, J. (2021) “Diseño organizacional y modelos estructurales.”