El Diseño Organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización en un organigrama. También se define como el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. Referencias: Pensando estratégicamente en el diseño organizacional en la empresa | Conexión ESAN https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/pensando-estrategicamente-en-el-diseno-organizacional-en-la-empresa#:~:text=El%20dise%C3%B1o%20organizacional%20es%20un,pueden%20representar%20en%20un%20organigrama. . L-DRH_18_00170_01.pdf (westfield.education) https://www.westfield.education/wp-content/uploads/2020/03/L-DRH_18_00170_01.pdf
Tipos de modelos Modelo Autocrático Modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Se caracteriza por el poder, mando. Los empleados que no cumple con las ordenes son sancionados. Los empleados deben limitarse a cumplir ordenes. Poca flexibilidad, predominan las órdenes y castigos. Modelo de custodia Reconocimiento hacia los empleados. Se basa en los recursos económicos. La orientación de la gerencia es hacia el dinero, principal motivación del empleado. 3. Modelo de apoyo Se caracteriza por el liderazgo en lugar del poder y el dinero Es fundamental el apoyo de un buen desempeño del colaborador en lugar de el apoyo monetario o prestaciones. Aceptación generalizada. de 4. Modelo Colegial Finalidad en común. Compromiso grupal por llegar a la meta, cumplir el objetivo. Se genera un alto nivel de responsabilidad. Se crea desde la dirección una perspectiva o sensación de compañerismo. Referencia: Arias, J. (2021) “Diseño organizacional y modelos estructurales.”